En el presente trabajo abordaremos las di­ficultades y consecuencias en la implementación de la Ley del Servicio Civil del Perú en el sistema administrativo de la gestión de recursos humanos del sector público. En ese sentido, podremos observar el punto de inicio del servicio civil y su evolución, desde la perspectiva de la gestión, como las variaciones normativas que se han venido estableciendo en la carrera del servicio civil.

De igual forma, veremos cómo el sistema político ha influenciado en la gestión de recursos humanos del sector público, determinando de esta manera el modelo de carrera pública que ha sido adoptado y propuesto en la Ley del Servicio Civil, en el que la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) juega un papel muy importante como ente rector de dicho sistema administrativo.

OPINIÓN DEL AUTOR:

El presente libro es producto del trabajo de investigación que realicé para obtener el título de máster en Gobierno y Administración Pública en la Universidad Complutense de Madrid (España), en el 2017, denominado “Observaciones y dificultades en la implementación de la Ley del Servicio Civil Peruano (2013)”.

El tema de investigación sigue siendo novedoso en la Administración Pública, debido a que la Ley del Servicio Civil (2013) se encuentra en pleno proceso de implementación, por lo cual fue de nuestro interés hacer un análisis de las principales observaciones y dificultades que atraviesa su aplicación en la gestión de recursos humanos del sector público. Por lo expuesto, nuestra investigación consta de ocho (8) capítulos, cada uno de los cuales contiene información relevante, que es empleada para desarrollar el objeto de estudio.

CONTENIDO

CAPÍTULO I

Antecedentes sobre el estudio del servicio civil

CAPÍTULO II

Fuentes para el estudio del servicio civil

CAPÍTULO III

Marco conceptual del servicio civil

CAPÍTULO IV

Los sistemas administrativos del sector público

CAPÍTULO V

Desarrollo del servicio civil en el Perú

CAPÍTULO VI

Desarrollo y fortalecimiento de la Ley del Servicio Civil

CAPÍTULO VII

La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR)

CAPÍTULO VIII

Aspectos de mejora del servicio civil

Anexos